品牌vi设计时如何进行服装、服饰规范设计
添加时间：2021-05-30 来源：苏州vi设计 浏览人数：1558
|
品牌vi设计视觉识别系统中的服装服饰项的设计，主要是指企业为员工配置具有企业识别性的服装服饰，并对着装款式与工作环境进行设计与规范。品牌vi设计中的服装服饰设计应具有较好的识别性、实用性、艺术性。通过带有企业识别形象的，统一而又有差别的服装服饰和着装规定，促进和提升展示员工良好的精神面貌，增强员工内心的企业归属感。在企业内部管理中，统一规范的着装，使员工等更具有凝聚力，增强员工的责任感，还有助于提升企业整体风貌和文化内涵，并间接反映出企业的综合实力以及经营者的气魄。很多企业不惜重金精心设计员工着装，重金聘请名师培训员工礼仪规范，目的是借此提升企业形象和精神风貌，在同行业竞争中占据先机。
品牌vi设计应展现各自风貌特征的员工服装服饰。服装 服饰项可以根据行业不同分为以下几类。一类为 职业套装。航空公司、银行、酒店餐饮、邮政电信、协会组织等企业应以形象鲜明高雅的职业装作为主要服装款式，并且注重服装服饰依据身材定制，款式修身，线条流畅。男士套装多为西装，女士套装多为小西装上衣配套裙。职业套装的款式设计、颜色使用应结合企业特点、工作特征、团队文化进行设计。另一类为职业工装。保护作用是服装的最基 本功能。企业工厂生产线的一线员工、 超市理货员、促销员、航空公司的地勤等应以职业工装为主要服装款式，此类服装设计应随身合体，款式较宽松，面料有弹性，适于各种动作。工装-般按尺码分类，不分性别。工装的款式设计与颜色搭配应考虑员工劳作的自由度与安全性。工装的着装者多为体力劳动者，需操纵大小不同的机器设备，具有 一定的危险性， 因此服装款式应简洁，避免装饰。服装颜色应根据工作环境、工种特点及企业标准色进行设计，因此服装的色彩需要有-定的提示性。环卫工人在道路上作业，衣服上的荧光黄色起到对路面车辆的提示作用。生产线上员工的工作服，重点是强化员工安全操作，做好劳动安全保护。工装色彩应该与工作性质协调-致，例如食品加工人员服装为白色，机加工人员为蓝色。特别是危险作业人员，例如消防、防爆、抢险维修作业人员的工装具有保护生命的特殊功能，必须选用色彩鲜明的橘红色或红色，以起到警示作用。企业的服装服饰依据季节和应用场合环境的不同，可适当调整变化，展示企业员工的不同风貌。行业的差异使服装服饰的种类选择有较明显的差别，但是在款式设计上差别较小，主要是从一些细节设计上看出差别，例如服装的领、袖、肩、口袋、衣长的设计差异。为区别明显，可在颜色上做差异化处理。服装颜色的运用较为多样，不同企业间的服装服饰色彩选择差别性明显，主要以企业标准色或辅助色为配色依据。但在企业内部，不同工种、不同职位间的色彩差异应进行区分，其目的是为了便于识别与管理。在服装色彩上，管理层服装色彩应稳重;职员服装色彩应明快;生产线的员工服装色彩应清晰可辨，并配有高纯度色彩作为调节，以缓解劳作中的视觉疲劳，同时起到提示安全的作用。服饰运用也是区别企业和企业内部职位、工种的较好方法。有企业标志的纽扣、帽子、胸卡、皮带，或是用企业标准色、辅助图形装饰的领结、领带、领花、丝巾等饰物，能够使着装者的企业归属感、荣誉感不断提升。
品牌vi设计视觉形象中的员工服装服饰项的设置，有助于减弱员工因穿着不同品牌、款式服装造成的经济地位差、工作级别差、工作环境差等问题。营造出企业环境中人与人的平等关系氛围。 |
|
|
