设计行业为何频频跳槽？

      今天去金港国际那的一个公司面试，问了我一堆问题，答得有好有坏，有的问题以前思考过，但是他突兀的问来，我却没组织好最能表达自己想法的语言。他也没反问我几句，要是反问我几句兴许就想起来了。回家的路上才慢慢想到了最能表达自己想法的答案。
      面试官的问题是：现在行业内很多设计经常跳巢，你怎么看这个现象？我想首先是行业浮躁，浮躁的根源又是神马，是生活压力大，大家都想法设法多赚钱好供房买车。而很多人把跳巢当成了涨工资的途径。这是设计自身的原因，回归到本质上其实就是微博上大家都竞相转载的那两点，钱没给到位，心受委屈了。
     有的时候即使工资少，但是每天活的挺乐呵的，整个团队在一起会有家的感觉，跟团队的每个人处出感情了，也不会思考钱的问题，就像温水煮青蛙，慢慢会安于现状。既然这辈子没生成高富帅白富美，那就会慢慢习惯于做个欢实的屌丝。
      企业如果不想让员工频繁流动，就会自己想办法，如早晨的合伙人制，范冰冰工作室的亲情制，员工的婚宴生日宴全包，节日礼物等大家都熟知，有次范冰冰受访时像个大家长似的笑着说，哎呀，结婚啊，找男朋友啊...反正我都得管啊...李静问起范冰冰做这些事情的时候抱着一种怎么样的心态，冰冰很真诚的答：跟我的这些孩子年纪都很小，都是外地的，北京的很少，一年到头下来，在北京要租房子要生活，他们拿的这个工资对他们的生活来说其实没有特别富裕，我对他们的感觉就像兄弟姐妹，如果我有能力，我们今生有缘分，我都希望可以一辈子养着你们，这是大家在一起的情感，也是缘分，大家都知道这行跳巢流动很快，但是我的员工没有一个离开我的。有哪个企业的老板曾这样想过，只会面试的时候让HR尽可能压价。所以不要抱怨有人会离开你。
     跟朋友在一起聊天，说起谁谁在某某公司。如果是知名公司，大家会呆着羡慕的语气惊呼，哇！有前途。如果经常听到某个人抱怨，朋友会开玩笑说，赶紧换哇，没前途。你的企业能带给员工前途吗，这是每个企业应该思考的问题。
     跟朋友说过我的想法后，有朋友在Q上反问我，你忽视掉一点，你要这样答，公司那边会反问你，你能给我们创造什么价值呢？现实很残酷，早晨和范冰冰那种公司少之又少。如果你这么想那你怎么不去早晨，不去范冰冰的团队呢？
     朋友也忽略掉了一个问题，价值是双向的，我选公司，公司选我。是公司想留住人才不想人才频繁流动啊，如果你不想让人才流动，那这个人对你就是有价值的。如果没有价值，那你这个问题就白问我了，流动呗，对你又没啥价值。走了就走了。你可以再找有价值的，再者说，每个公司面试都很繁复，如果没有价值，当初就不会招人进来，既然进来了就是有价值的。如果你说没价值，那人家就去别的地方寻找价值。这个就没答案了。
     古话说，干事要跟对人，诸葛亮跟了刘备才有价值显出，刘伯温跟了朱元璋才能成就身后名，小凤仙跟了蔡锷，李师师跟了宋徽宗，陈圆圆跟了吴三桂才能得以留名史册，百度第一批工作人员人跟了李彦宏才能一夜之间身价翻倍...这种例子太多了，大家都有选择。如果你是可托付之人，跟随你的人不会舍得离你而去的...
      当有一天员工舍你而选别处的时候，就是你这儿对员工没价值了，或者说员工认为他的价值在你这儿不能得以体现。那公司就表纠结了，继续寻找有价值的人才吧...